Célébration des 10 ans de Reinventing Organizations : Pourquoi nous avons choisi “Code Opale” comme nom de Coop?
Il y a 10 ans, Frédéric Laloux publiait Reinventing Organizations, un ouvrage qui a radicalement transformé notre manière de penser les organisations. À Code Opale, ce livre a profondément influencé notre parcours, mais notre nom est plus qu’un hommage à ces idées. C’est un symbole de notre engagement à explorer, réinventer et incarner un nouveau paradigme organisationnel.
Pourquoi “Code Opale” ?
Le nom “Code Opale” a une histoire pleine de spontanéité et de sens. En août 2018, trois “frères d’arme” (Pascal, Rima, et Laurent) se sont rencontrés pour la première fois dans un restaurant au centre-ville de Montréal. C’était un moment simple, une rencontre pour partager nos visions et poser les bases de ce qui allait devenir une aventure collective.Au cours du repas, nous avions besoin d’un nom pour organiser nos premiers documents partagés. Laurent a proposé : “On a juste besoin d’un nom de code… Pourquoi pas ‘Code’ + quelque chose ?“. Et sans hésiter, Rima a répondu : “Opale !“. Ainsi, “Code Opale” est né, d’abord comme un nom temporaire, mais il est rapidement devenu une évidence pour nous.
Un symbole de transformation
Le terme “Opale” fait bien sûr référence au modèle d’organisation décrit dans le livre de Laloux, mais pour nous, il symbolise bien plus. C’est notre code, notre ADN. Nous incarnons les principes d’autogestion, de plénitude et de raison d’être évolutive dans notre quotidien.
Notre étoile polaire ? Notre raison d’être. Chaque décision que nous prenons s’aligne avec elle. C’est notre guide, la boussole qui oriente chaque action et chaque projet.
L’humain au cœur. La gratitude, le feedback bienveillant et le développement personnel sont au centre de nos pratiques. Nous croyons que l’élévation des organisations passe par celle des individus qui les composent.
L’autogestion au quotidien. Chacun ici est un leader dans son domaine, avec l’autonomie nécessaire pour avancer. Nous adoptons des rôles plutôt que des titres hiérarchiques, favorisant la responsabilité partagée et l’innovation.
Explorer et expérimenter ensemble
Pour nous, Code Opale est aussi un espace d’exploration, un laboratoire vivant où nous expérimentons des pratiques nouvelles. Nous travaillons avec des organisations pour les aider à s’élever dans ce nouveau paradigme, tout en continuant d’évoluer nous-mêmes, ensemble.Ce nom, parfois sujet de débat en interne, reflète à merveille la diversité de nos perspectives, mais surtout notre engagement commun à faire émerger une nouvelle manière de travailler, de collaborer, et de co-créer des environnements où chacun peut être pleinement soi-même.Aujourd’hui, nous célébrons non seulement les 10 ans de Reinventing Organizations, mais aussi la voie qu’il a tracée pour nous et pour tant d’autres. Nous faisons partie de ce mouvement pour réinventer, transformer et, surtout, humaniser le travail.