Célébration des 10 ans de Reinventing Organizations : Pourquoi nous avons choisi “Code Opale” comme nom de Coop? Il y a 10 ans, Frédéric Laloux publiait Reinventing Organizations, un ouvrage qui a radicalement transformé notre manière de penser les organisations. À Code Opale, ce livre a profondément influencé notre parcours, mais notre nom est plus qu’un […]
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En tant qu’agents de changement, on nous pose fréquemment la question suivante : « Comment parvenez-vous à impliquer une personne ou une équipe qui résiste au changement ? ». Nous comprenons tous l’importance cruciale d’obtenir l’adhésion des individus aux changements que nous souhaitons instaurer. Souvent, nous supposons à tort que simplement clarifier l’objectif, bien communiquer et soutenir
Ça y est, c’est décidé, vous souhaitez évoluer et libérer le potentiel créateur de votre organisation et des individus en intégrant l’opalité!
Mais vous vous demandez, ‘par où commencer’? Faut-il implanter tous les éléments de l’opalité d’un coup ou peux-on y aller par étape? Si l’itération est possible, quelle étape doit-on mettre en place en premier? Faut-il effectuer la transformation dans l’ensemble de l’organisation ou peux-on l’implanter à certains niveaux seulement?
Vous verrez qu’il n’y a pas une seule façon de procéder pour intégrer l’opalité dans son organisation.
Intégrer l’opalité dans son organisation: par où commencer ? Lire la suite »