En tant qu’agents de changement, on nous pose fréquemment la question suivante : « Comment parvenez-vous à impliquer une personne ou une équipe qui résiste au changement ? ». Nous comprenons tous l’importance cruciale d’obtenir l’adhésion des individus aux changements que nous souhaitons instaurer. Souvent, nous supposons à tort que simplement clarifier l’objectif, bien communiquer et soutenir […]
Pour la dernière édition de l’Agile Tour de Montréal, le 29 novembre 2023, Code Opale était une fois de plus présent. Nous tenons à exprimer notre profonde gratitude envers les organisateurs et bénévoles de l’Agile Tour de Montréal pour leur remarquable organisation et leur bienveillance. Leur dévouement a créé un environnement propice à l’apprentissage et
Ça y est, c’est décidé, vous souhaitez évoluer et libérer le potentiel créateur de votre organisation et des individus en intégrant l’opalité!
Mais vous vous demandez, ‘par où commencer’? Faut-il implanter tous les éléments de l’opalité d’un coup ou peux-on y aller par étape? Si l’itération est possible, quelle étape doit-on mettre en place en premier? Faut-il effectuer la transformation dans l’ensemble de l’organisation ou peux-on l’implanter à certains niveaux seulement?
Vous verrez qu’il n’y a pas une seule façon de procéder pour intégrer l’opalité dans son organisation.
Intégrer l’opalité dans son organisation: par où commencer ? Lire la suite »
Laurent Vandwalle, Coach organisationnel chez Code Opale, est un agent de changement et un facilitateur au service des besoins d’évolution des individus et des organisations. Il aide les organisations à se transformer pour leur permettre d’exprimer leur plein potentiel. Depuis un an, il fait émerger un concept novateur : la perspective évolutionnaire. Mais de quoi
Podcast: découvrez la perspective évolutionnaire Lire la suite »
Dans mon dernier article, je parlais du feedback. Il existe 2 catégories de feedbacks : le constructif et le positif. Aujourd’hui, je vous propose de nous pencher sur ce dernier. Le feedback positif est aussi appelé reconnaissance. L’idée est de témoigner de la gratitude envers quelqu’un ou un groupe de personne. Chez Code Opale, nous
Comment formuler du feedback positif puissant Lire la suite »