Gestion organisationnelle

Quelles sont les pratiques qui permettent de cultiver des relations authentiques au sein d’un groupe ?

Pour la dernière édition de l’Agile Tour de Montréal, le 29 novembre 2023, Code Opale était une fois de plus présent. Nous tenons à exprimer notre profonde gratitude envers les organisateurs et bénévoles de l’Agile Tour de Montréal pour leur remarquable organisation et leur bienveillance. Leur dévouement a créé un environnement propice à l’apprentissage et […]

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Intégrer l’opalité dans son organisation: par où commencer ?

Ça y est, c’est décidé, vous souhaitez évoluer et libérer le potentiel créateur de votre organisation et des individus en intégrant l’opalité!

Mais vous vous demandez, ‘par où commencer’? Faut-il implanter tous les éléments de l’opalité d’un coup ou peux-on y aller par étape? Si l’itération est possible, quelle étape doit-on mettre en place en premier? Faut-il effectuer la transformation dans l’ensemble de l’organisation ou peux-on l’implanter à certains niveaux seulement?

Vous verrez qu’il n’y a pas une seule façon de procéder pour intégrer l’opalité dans son organisation.

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Perspective évolutionnaire

Podcast: découvrez la perspective évolutionnaire

Laurent Vandwalle, Coach organisationnel chez Code Opale, est un agent de changement et un facilitateur au service des besoins d’évolution des individus et des organisations. Il aide les organisations à se transformer pour leur permettre d’exprimer leur plein potentiel. Depuis un an, il fait émerger un concept novateur : la perspective évolutionnaire. Mais de quoi

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Comment formuler du feedback positif puissant

Comment formuler du feedback positif puissant

Dans mon dernier article, je parlais du feedback. Il existe 2 catégories de feedbacks : le constructif et le positif. Aujourd’hui, je vous propose de nous pencher sur ce dernier. Le feedback positif est aussi appelé reconnaissance. L’idée est de témoigner de la gratitude envers quelqu’un ou un groupe de personne. Chez Code Opale, nous

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le feedback est un cadeau

Utilisez le feedback pour grandir et faire grandir

Dans toutes les organisations, nous voulons que les équipes évoluent. Il existe de nombreux outils et approches pour faire évoluer un collectif ! Et si on s’intéressait à une approche qui permet à l’équipe et ses individus d’évoluer par elle-même ? Chez Code Opale, nous considérons qu’un des outils, qui nous permet de faire évoluer

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