Gestion organisationnelle

Pourquoi nous avons choisi “Code Opale” comme nom de Coop?

Célébration des 10 ans de Reinventing Organizations : Pourquoi nous avons choisi “Code Opale” comme nom de Coop? Il y a 10 ans, Frédéric Laloux publiait Reinventing Organizations, un ouvrage qui a radicalement transformé notre manière de penser les organisations. À Code Opale, ce livre a profondément influencé notre parcours, mais notre nom est plus qu’un […]

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Pourquoi résistons-nous au changement?

En tant qu’agents de changement, on nous pose fréquemment la question suivante : « Comment parvenez-vous à impliquer une personne ou une équipe qui résiste au changement ? ». Nous comprenons tous l’importance cruciale d’obtenir l’adhésion des individus aux changements que nous souhaitons instaurer. Souvent, nous supposons à tort que simplement clarifier l’objectif, bien communiquer et soutenir

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Quelles sont les pratiques qui permettent de cultiver des relations authentiques au sein d’un groupe ?

Pour la dernière édition de l’Agile Tour de Montréal, le 29 novembre 2023, Code Opale était une fois de plus présent. Nous tenons à exprimer notre profonde gratitude envers les organisateurs et bénévoles de l’Agile Tour de Montréal pour leur remarquable organisation et leur bienveillance. Leur dévouement a créé un environnement propice à l’apprentissage et

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Intégrer l’opalité dans son organisation: par où commencer ?

Ça y est, c’est décidé, vous souhaitez évoluer et libérer le potentiel créateur de votre organisation et des individus en intégrant l’opalité!

Mais vous vous demandez, ‘par où commencer’? Faut-il implanter tous les éléments de l’opalité d’un coup ou peux-on y aller par étape? Si l’itération est possible, quelle étape doit-on mettre en place en premier? Faut-il effectuer la transformation dans l’ensemble de l’organisation ou peux-on l’implanter à certains niveaux seulement?

Vous verrez qu’il n’y a pas une seule façon de procéder pour intégrer l’opalité dans son organisation.

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Perspective évolutionnaire

Podcast: découvrez la perspective évolutionnaire

Laurent Vandwalle, Coach organisationnel chez Code Opale, est un agent de changement et un facilitateur au service des besoins d’évolution des individus et des organisations. Il aide les organisations à se transformer pour leur permettre d’exprimer leur plein potentiel. Depuis un an, il fait émerger un concept novateur : la perspective évolutionnaire. Mais de quoi

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