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Le paradigme des organisations opales, tel que décrit dans le livre Reinventing Organizations : Vers des communautés de travail inspirées, de Frédéric Laloux, réfère à un nouveau modèle d’organisation porteur de sens, d’enthousiasme et d’authenticité qui est en train d’émerger à travers le monde. Ce modèle repose sur trois piliers : l’auto-gouvernance, la raison d’être évolutive et la plénitude; et s’appuie sur une représentation imagée de l’évolution de la conscience humaine par stade de développement (réf. La spirale dynamique).

Cette nouvelle façon d’entrer en relation à l’intérieur des entreprises a donné lieu à une floraison de modèles organisationnels, qui permettent de réinventer nos structures organisationnelles pour les rendre plus souples et capables de s’adapter aux changements. Ces structures répartissent aussi d’une façon plus équitable le pouvoir au sein de leurs membres et donnent beaucoup plus de place à l’humain dans son entièreté.

Pour vous soutenir dans votre désir d’en apprendre plus sur ce type d’organisation, Code Opale vous offre une gamme de formations et de services qui vous soutiendront dans votre cheminement.